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CARTA DE UNA AFILIADA

EN EL DIA INTERNACIONAL DE ENFERMERIA…Y SIEMPRE

 

  • Necesitamos un ingreso mensual que cubra, como mínimo la canasta familiar, como lo necesitan todos los trabajadores del país.
  • Nos merecemos una jornada laboral y un régimen jubilatorio más favorable para no llegar a los 60 o 65 años dejando la salud en los pasillos del sanatorio.
  • Necesitamos condiciones de trabajo  acordes, para atender dignamente a los pacientes y no enfermar en el proceso.
  • No nos merecemos el descuento del impuesto a las ganancias, instaurado por el ex ministro Machinea y sostenido aun por este gobierno.

Pero quien suscribe esta nota, enfermera con casi 33 años en Terapia Intensiva Neonatal, y los últimos 23 años en la UCIN del Sanatorio de la Mujer, veo con preocupación que muchos compañeros, colegas, creen en soluciones mágicas, o en buscar respuestas fáciles en Facebook, o tal vez que “otros” van a lograr lo que necesitamos y merecemos.

Por eso me animo a contarles algo de la historia, de la que me toco ser protagonista, sobre la realidad de Enfermería en nuestra provincia, historia que muchas/os conocen porque nuestro gremio ATSA Rosario la ha INFORMADO en diversos boletines periódicos, pero viene bien refrescar y clarificar a viejos y nuevos colegas. Además no hay nada mejor como la verdad, aunque no nos guste como dice Serrat.

Primera cuestión: La ley 24004 es el “Régimen Legal del Ejercicio de de Enfermería” ¡NACIONAL! Cada provincia si quiere adherirse se adhiere, y sino no se adhiere. Esta ley establece La insalubridad para ciertas áreas de nuestro ejercicio: Cuidados intensivos, Neuropsiquiatría, enfermedades infectocontagiosas, áreas con radiaciones, oncología y emergencias. Al declararlas insalubres, se supone, que permite gozar de los beneficios establecidos en las leyes de insalubridad: Disminución de la jornada laboral y de la edad jubilatoria, entre otros.

No dispongo de estadísticas pero no creo equivocarme si digo que la mayoría de enfermería del país, no goza de estos beneficios, a pesar de trabajar en las áreas designadas por la ley 24004, en especial en el sector privado. Igualmente creo que no se han podido jubilar muchos enfermeros por este régimen de insalubridad.

Que pasa en Santa Fe? Desde el año 1993 ATSA Rosario, gremio en el que he militado desde 1994, con muchas críticas, pero con muchas coincidencias también, empezó una campaña para lograr que en nuestra provincia existiera una ley de Enfermería en concordancia con la ley nacional 24004.Fue así que, ATSA Rosario elaboro el primer proyecto de ley de la provincia, en el cual se amplió el listado de áreas incluidas en la insalubridad; se agregaron Urgencias y Emergencias,Rehabilitacion,Hemodialisis,Rehabilitacion,Transplante y Ablación de órganos, tareas en contacto con sangre y otros fluidos corporales, unidades de detención y con pacientes privados de la libertad, Gerontología y Atención Primaria de la Salud.

En el proyecto se agregaron los beneficios que se derivan de la insalubridad: Licencia profiláctica de 20 días hábiles (fraccionadas en dos periodos) e independientes de la Licencia Anual Obligatoria, jornada laboral de 6 horas diarias y 30 hs semanales, jubilación con 30 años de aportes, sin límite de edad, jubilación del 82% móvil.

Las ambiciones de nuestro gremio eran muchas y repito fue el pionero para que esta ley provincial existiera: El proyecto se presento con la firma de aprox. 1000 Enfermeros/as, pero durante años a pesar de las gestiones de nuestro gremio ante la Legislatura Provincial Santafecina, infinidad de veces, el proyecto “durmió” sin que nadie lo despertara.

Y ¡Sorpresa! en el año 2005 se aprueba la ley, aunque los beneficios sobre jornada laboral, jubilación, etc., no estaban incluidos. Especialmente el art.25 de la ley que lleva el N° 12501, quedo sujeto a la reglamentación de la Comisión de Asesoramiento y Colaboración, creada por la misma ley. Dicha comisión debía, y así se hizo, conformarse con representantes de los colegios de Enfermería, el Ministerio de Salud de la Provincia, ATSA Santa Fe, ATSA Rosario, Asociación de Enfermería y los distintos gremios estatales.

En ATSA Rosario nos pusimos felices; al fin estaba aprobada la ley y podríamos, en la reglamentación, incluir los beneficios de insalubridad que Enfermería merece.

Pero……como nunca falta un obstáculo, ATSA Santa Fe trabo la reglamentación durante varios años con la sola y egoísta excusa de no reconocer a ATSA Rosario (que fue el impulsor del primer proyecto de ley) como integrante valido de la comisión. De esta disputa también fui participe junto a toda la militancia de nuestro gremio, nadie me lo conto, pero es una historia aparte, que además la justicia se encargo de aclarar debidamente y hoy ATSA Rosario es un gremio que tiene todos los derechos de participar en cualquier instancia.

La disputa, que fue bastante intensa, se superó, logramos entrar en la comisión para reglamentar la ley 12501; pero a pesar de nuestra insistencia, en esta comisión para incluir estos beneficios sobre disminución de la jornada laboral, jubilación, etc., que eran nuestro objetivo primordial, no logramos que los demás sectores nos apoyaran. La justificación aludida para esta negativa es que estos beneficios deben reclamarse en las paritarias de cada gremio para incluirlos en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Legalmente es posible que esta postura tenga fundamento, porque como toda ley depende de quien la interprete, pero nosotros sostuvimos que había que jugarse e incluirlos igual en la ley 12501.Y….no tuvimos eco. Es así que las mejoras palpables y necesarias no se reflejan en la ley.

 

Y en cuanto a este argumento de incluir estos beneficios en nuestro Convenio colectivo:¿Creen ustedes que las patronales de la salud privada, como otras patronales, van a decir que si a disminuir la jornada laboral, a darnos más licencias? NOOOO….no tengan la mas mínima ilusión sobre eso. Cada año, al discutir paritarias, hay que arrancarles los aumentos con uñas y dientes en la mesa de negociación. Reprochan que ATSA Rosario siempre exige y logramos algo más que a nivel nacional (lo cual es cierto).La mayoría de los administradores está convencido que no deberían pagar ni presentismos ni títulos.

Por si no les queda claro compañeros: Las patronales, cuanto menos paguen y cuantos menos beneficios nos den, mejor se sienten al hacer sus cuentas.

Si no es con la lucha conjunta del sindicato y trabajadores, vamos a seguir indefinidamente así.

Pero lo que más me motivo a hacer este relato, que espero pueda aclararles algo, fue otra cosa. Desde hace un tiempo, vengo siguiendo en Facebook las publicaciones de distintas agrupaciones de Enfermería, del sindicato SITRE. Creo sinceramente que son compañeros con muy buenas intenciones, decepcionados y alejados de sus gremios tal vez (aunque confieso que no conozco a nadie personalmente), que levantan consignas muy parecidas a las nuestras (excepto los $10000 de básico porque aquí se quedan cortos).Pero estoy segura que ignoran totalmente esta historia de la lucha de nuestro sindicato en la Pcia. Lo que me preocupa realmente no son esos honestos compañeros, sino que creo que muchos compañeros  de la sanidad privada creen que con poner un “Me gusta” ya es suficiente ¡que jugados!! A quien no le gusta escuchar palabras favorables e ilusionarse con ellas.

Pero así como no se cura el cáncer con muchos “Me gusta”, nuestros derechos no se reclaman así, menos que menos conseguir un aumento de sueldo, disminución de la jornada laboral, etc. No hay ni 80000, ni 500000, ni 1000000 de “Me gusta” que puedan reemplazar la participación directa y la lucha del sindicato acompañado de los trabajadores de los sanatorios. Inclusive sin aislarnos de los compañeros con los cuales compartimos cada jornada. En mi experiencia las mucamas han sido muchas veces la vanguardia en la lucha salarial….. y no los enfermeros ¡Un poco vergonzoso, no? La lucha sindical y la salarial en especial exigen la más amplia unidad y no la división.

Acabamos de conmemorar otro 1° de mayo: No creo que los líderes de esas jornadas de lucha hayan pensado que “otros” iban a solucionar sus problemas; tampoco creo que hayan discriminado entre mucamas, enfermeras, etc., estoy segura de ello. Pero sí creo que lo que necesitaban y creían merecer lo pelearon todos, con todo y contra todo.

Y así deberá ser, si queremos lograr sueldos ¡que nos permitan llegar a fin de mes!; mejores condiciones laborales y una jubilación digna: Luchando juntos.

Para finalizar algunas aclaraciones:-El básico actual de enfermero de piso o UTI es de $8423.Si, en las próximas paritarias, no lográramos conseguir más que un 30% de aumento (como el año pasado),nuestro básico será de $ 10500. O sea, pedir $10000 de básico acá no es nuestra política.

  • Impuesto a las ganancias: Nuestro gremio se adhirió al último paro nacional, pero los sectores de Enfermería que más están afectados casi no se adhirieron al paro. ¿Están conformes compañeros? El dicho reza que “el que calla otorga”. O seguimos en la comodidad de esperar que otros solucionen nuestros problemas sin poner un gramo de sacrificio?.Les dejo esta inquietud para reflexionar.

Y a pesar de todo esto, tanto yo como ATSA Rosario, somos siempre orgullosos de ser y representar a quienes han elegido una de las profesiones más dignas que existen, porque nuestro centro es el cuidar a los demás. Pero no nos olvidemos que además de profesionales somos asalariados y hay un sindicato abierto para todos.

Feliz día de la enfermería.

Licenciada Delia Álvarez

Mat. 478

Sanatorio de la Mujer

Congresal ATSA Rosario

 

 

 

 

 
 
 
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